据了解，四部门发布“关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知”，主要是为切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生。

　　通知提出，阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。

　　2022年9月22日，人社部、发改委等四部门联合下发缓缴社保通知，表示这些人员可缓缴社保，且补缴时不用缴纳滞纳金，那2022社保缓缴政策最新是怎样的?具体能缓缴多久?对员工有影响吗?

　　一、2022社保缓缴政策最新是怎样的?

　　2022社保缓缴政策最新一：五类人可缓缴

　　自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称地区)可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。

　　2022社保缓缴政策最新二：两种情况不得作欠费处理

　　各地社会保险经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。

　　二、2022年社保能缓缴多久?

　　2022年社保能缓缴到2023年底，届时阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。

　　三、2022年社保缓缴对员工有影响吗?

　　2022社保缓缴对员工没有影响。因为在5月12日时，国务院新闻办公室举行的国务院政策例行吹风会，会上相关人员对失业保险基金稳岗位提技能防失业政策有关情况作了详细介绍，表示文件明确规定了五个不影响，就是缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策;不影响参保职工享受技能提升补贴政策;不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。在缓缴工伤保险费期间，不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工工伤保险待遇。缓缴养老保险费期间，职工申领养老保险待遇的，企业为其补齐缓缴的养老保险费后，同样不影响职工的养老保险待遇。

　　总结：2022社保缓缴政策最新是五类人可缓缴，两种情况不得作欠费处理，具体能缓缴到2023年底，对员工没有影响。

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