什么是劳动合同的变更？可以口头变更吗？企业名称调整后，劳动合同要重签吗？公司被合并后，之前签的劳动合同还能继续履行吗？休产假期间，劳动合同中止履行吗？来看市人社局制作的图解↓

案例一

5月，小夏入职一家游戏公司，岗位是市场专员。7月底，公司和她进行了口头协商，安排她到企宣部门上班，岗位也调整为文案，薪资不变，小夏服从了公司安排。一个月以来，习惯了往外跑的小夏对“伏案码字”非常不适应。她觉得，劳动合同上写的还是市场专员，就这么口头通知一下就变更岗位是没有法律效力的。是这样吗？

案例二

小陆6月份入职一家信息科技公司，从事IT工作。上周，公司在公示栏贴出通知并给所有员工发了邮件，说是企业的名称、法定代表人等都将进行调整，望所有员工知悉。小陆想着自己还在试用期，劳动合同会不会面临重签？

案例三

小付去年年底入职一家房地产集团，与集团下属的A公司签订了劳动合同。本月，A公司贴出公告，由于业务调整，A公司将和集团下属的另一家子公司B进行合并，大家国庆长假后就要去B公司报到了。一听说公司要被合并，还是新人的小付不免有些担心，之前签的还有效吗？两公司合并以后谁是我的“东家”呢？

案例四

琪琪3年前入职一家电子商务企业。最近，已临近预产期的她向单位提出休产假。单位新来的人事跟她说，考虑到琪琪接下来有4-5个月无法来上班，所以要与她签订一个劳动合同中止的协议，待休假结束再恢复。休产假期间，劳动合同为啥要中止？琪琪对此非常不理解。单位的说法有问题吗？

（转自：上海奉贤）

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