“比起薪资距离，我更想找到一份自己喜爱的工作。”00后青年李晓彤匆匆赶到虹桥天街北广场，手中夹着几份提前准备好的简历，打算“对症下药”。像她一样，许多00后在今年陆续走出校园、走进社会，第一关就是找到一份合适的工作。为了更好地引导和促进各类求职人员就业，帮助辖区企业解决招聘需求，为求职者和用人单位搭建供需平台，沪岗行动人人乐业“春风送真情 援助暖民心”2023年闵行区新虹街道春风行动专场招聘会活动日前举行。60余企业现场招聘，提供岗位800余个，现场收到求职登记246份，达成初步意向73人，同步线上直播吸引近700人次观看，收获近500点赞，成功为求职者和用人单位搭建了供需平台。“从最传统的服务业，到高端、新兴行业，都提供了招聘岗位。”街道社区事务受理中心就业条线负责人翟鸿昌介绍，辖区当前面临着“供需不匹配”的难题，一方面包括保安、保洁在内的传统服务行业由于薪资等因素始终存在缺口，另一方面，坐落于虹桥商务区附近的高新技术产业又难以觅得高质量人才。对此，街道事务中心线上线下“双发力”助力就业。比如，线上多次开展直播带岗等活动，各类岗位直接上线“易就业”平台；而在线下就业指导师对辖区内大学生就业情况进行定期摸排，针对各自存在的问题展开疏导，“让每位青年都能够先‘就坐’后‘调坐’。”

在这期间，企业也不断“更新迭代”，用最大的诚意吸引求职者。聚焦物联网安全领域的上海物盾信息科技有限公司就是如此，在这次招聘会上带来10个岗位，包括产品经历、解决方案、测试工程师。“我们想要的不仅是计算机专业的人才，还希望他们能够懂一些云计算、工业互联网等新知识，也因此过去很难招到合适的。”招聘经理王媛介绍，对此企业企业也进行了相应的“调整”，标准没有改变，但工作模式更加年轻化。在调研中，王媛发现现在年轻人不喜欢“打卡上下班”，更偏向于自由的工作时间与环境。企业今年以来便取消了“打卡制度”，“只要能够完成工作，人在哪里都可以。”除此之外，应聘进来的员工还能收获“全周期培养方案”，让其在岗位上发挥最大效能。求职者们也通过不断增强自身技能进行自我提升。80后周先生在民航企业待了多年，后来又跳槽到金融行业，出于多方面因素要求职。“虽然我的年龄已经没了优势，但我仍在不断学习新知识新技能，让自己能够更快适应行业发展。”招聘会现场还特别设置了职业指导区，闵行区乐业服务专家指导团、就业服务专家“坐镇”，为求职者讲解关于面试、求职技巧等方面的难题，还针对求职者个人特质进行职业分析，用专业的视角予以助力。而在不远处的沉浸体验区，呈现着调制咖啡、柜员点钞等工作，让求职者能够直观感受。“招聘会给求职者、企业一个面对面的平台，促进相互之间了解，都能够找到‘对的人’。”闵行区就业促进中心主任陈铁民介绍，接下来还将举办一系列促就业招聘活动，让青年都能够实现高质量就业、创造高质量生活。

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